15 רעיונות לגיבוש צוות שבשנים האחרונות הוכחו בפועל

צוות מגובש זה לא סיפור דמיוני של מנהלים טובים. זה תוצאה של חוויות משותפות, רגעים שמשתתפים בהם כל תחום בחברה יחד. כשעובדים מחוויים משהו ביחד מחוץ לכתלי המשרד, משהו משתנה – הם רואים זה את זה כבני אדם, לא רק כשמות בגיליון אקסל.

אם הצוות שלכם הרגיש מנותק לאחרונה, או שאתם פשוט מחפשים דרכים טובות לחזקו, הנה רשימה של דברים שעבדו בקביעה לחברות בגדלים שונים:

Escape room – כי בעיות יש בכל מקום

יצאנו לעשות escape room כחברה של שמונה עובדים בתל אביב, והוצאנו מזה בתשע וחצי דקות לפני תום הזמן. זה לא חשוב. מה שחשוב הוא שבשלוש שעות, כולם עבדו על בעיה משותפת ללא הצביעות של מנהל ודרגות. מישהו לקח הנהגה, מישהו אחר היה מפרט, ומישהו שלישי פרץ לצחוק כשמצא את המפתח בדוקור סיגריות פלסטי. זה ריאלי, זה קטן אבל ברור.

טיול הרים של יום שלם עם עצירות לפיקניק

לא צריך לגשת לשביל קשה. אפילו שביל קל של שלוש שעות בחברה של האנשים שלך משנה את הנוף. כשעובדים הולכים בשביל ביחד, משתמטים מהנוף, אחד עוזר לשני להתגבר על קטע תלול – זה יוצר קשרים שלא נוצרים ממולא בקפה של משרד. ולא לשכוח את הפיקניק בהר. כל שנייה של זה מתורגמת לסיפור שיספרו בשנים הבאות.

סדנה למקצוע שלא קשור לתחום שלכם

בחרו צילום סלולרי, בישול בריא, כתיבה בדיוק, או אפילו יוגה. כשמנהל הפרויקטים שלכם יושב בסדנת צילום וגילה שלא יודע להחזיק את הטלפון בצורה נכונה, והמהנדס הבכיר יחייך בהבנה – זה הרגע שבו כל אחד הוא רק אדם, לא התפקיד שלו. וזה בדיוק מה שצריך לגיבוש אמיתי.

ערב משחקים עם חלקים תחרותיים קטנים

Catan, Cards Against Humanity, Codenames – משחקים כאלו מחוברים לשלוש שעות של צחוק, תחרות נעימות, וריקול של איך משהו הוא מצחיק ממש. זה זול, פשוט להתארגן, וכל אדם יכול להשתתף ללא קשר לזאת אם הוא מנהל או עוזר. המשחק עושה זאת שווה בשבילו.

מפגש קודם למחלוקת – כדי למנוע אותה

לא צריך להמתין למחלוקת גדולה. התארגן למפגש של שעתיים בחודש שבו כל אדם מדבר על משהו שהוא רוצה לאמור לצוות – קשיים, הצעות, או פשוט משהו שגרם לו להרגיש רע. כאשר אנשים חושים שהם נשמעים, ויש להם דרך לפתוח את הפה, זה בונה אמון שלא יכול להתבנות בחזקה יותר.

תחרות תחביבים שכולם מביאים משלהם

תן לכל אדם להביא משהו קטן שהוא או היא עושים או משהו שהם מבחינים בזה בחיים. גיטרה, ציור, אולמא של עוגה, תמונות מטיול. כל אחד מראה לשוער שניה או שתיים. אתה מגלה שפרובר המפתח שלך רוצה לשיר, והמנהלת הטכנית שלך היא צלמת מקיפה בלילות סופי. זה משחרר את מה שמחויב צריך להיות בחברה.

משימה משותפת שמעשנת הבדל בקהילה

בחרו ארגון מקומי, בית אבות, או מוסד חברתי שתרמו ממנו יום או שתיים כצוות. אם אתם מלמדים ילדים כתיבה בבי״ס ספציפי, או מנקים פרק בטבע ביחד, או משפחות שיוקדות עבור עמותה – זה יוצר קשר עמוק. אנשים שעושים טוב ביחד עם עמיתים שלהם, הם נקשרים לעמיתים של אמת.

רות כתובה מאדם אחד לאדם אחר בתכנית קבוצתית

אל תעשו זאת ממנהל לעובד. בקשו מכל אדם לכתוב רות כן קטנה לשני עמיתים – משהו שהם יודעים שהשפיעו עליהם, עזרו להם, או עשו להם צחוק. קרא את הרותות בקול בפגישה. אנשים עם עיניים רטובות? כן. אנשים שעוזבים את הפגישה וחושים שהם בעלי ערך? בהחלט.

ערב סופי בצוות בביתכם או במקום כיפי

לא צריך עוד משהו גדול. ערב קטן בביתכם, עם קורמן, מנגינות רקע, והיכולת של אנשים לפשוט להיות. חלק מהשיחות הטובות בתוך צוותים קורות בערבי סופי אלו, כי אין לוח שנה, אין דיווח, רק אנשים.

כל רעיון זה בעצם בחזקתו של צוות, אבל יש קשר עמוק בין גיבוש צוות כתהליך עמוק לבין הפעילויות הללו. כל פעילות היא רק כלי לשם הטיפול של מה שבאמת חשוב.

אם אתם מחפשים לארגן פעילויות אלו בצורה מקצועית, או לבנות ממלמ תוכנית שלמה של גיבוש צוות לשנה, דנה בלאו מיוחדות בניהול אירועים וגיבוש צוות ויכולה להסביר כל שלב. כמו כן, תוכלו להבין יותר על הפקת אירועים מקצועית לחברות וארגונים.

הערה חשובה סופית

גיבוש צוות לא צריך להיות עיר שלמה או מתוכנן עד לפרט האחרון. לפעמים זה פשוט צריך להיות אמיתי. לבחור בדבר אחד מהרשימה הזו, לשלוח הזמנה, ואפילו אם זה נכשל – ערך הנסיון המשותף הוא דיו. תראה כמה מהר משתנה התגובה של הצוות שלך.