Psychometric היא מילה המתארת את התחום העוסק במדידה ובניתוח של מאפיינים פסיכולוגיים, כמו אינטליגנציה, אישיות, ועמדות. בעשורים האחרונים, תחום זה התפתח באופן משמעותי והפך להיות כלי חשוב באבחון ובהערכה פסיכולוגית במגוון תחומים, כולל חינוך, בחירת קריירה, ומחקר ארגוני. כלים psychometric יכולים להיות מבחנים כתובים, שאלונים, סימולציות, ומשחקים המתוכננים כך שיוכלו לספק מידע עשיר ומדויק על תכונות פסיכולוגיות שונות.
### החשיבות של בדיקות Psychometric בגיוס ומיון
השימוש בכלים Psychometric בתהליכי גיוס ומיון עובדים הפך להיות נפוץ ומקובל בשנים האחרונות. ארגונים רבים מזהים את הפוטנציאל העצום הטמון בכלי אלו לשיפור ההתאמה בין מועמדים לתפקידים, להעלאת רמת הרצון והמחויבות של עובדים, וליצירת סביבת עבודה מתפקדת ואפקטיבית יותר. בעזרת מבחנים אלו, מנהלי השאל יכולים לקבל תובנות עמוקות לגבי המועמדים, החל מתכונות אישיות ועד ליכולות קוגניטיביות, מה שמאפשר להם להכריע בצורה מושכלת יותר אילו מהם ישתלבו בצורה הטובה ביותר בארגון.
ההכרה בחשיבותם של מבחנים Psychometric גם הובילה לפיתוחם והתאמתם המתמדת לצרכים ולדרישות המשתנות של השוק התעסוקתי. זאת, במטרה להגיע לתוצאות ריאליות ואמינות, שמשקפות בצורה הטובה ביותר את היכולות, המוטיבציה והתאמת המועמד לתפקיד או לאווירת העבודה בחברה. כך, למעשה, התפתח תחום ה-psychometric לאזור גובר של מחקר וחדשנות, עם כלים חדשים ומתקדמים המוצעים לארגונים ולמומחי משאבי אנוש.
במסגרת תהליך הבחירה או הקידום בתפקיד, האפשרות לנתח עומק פסיכולוגי וכישורים ספציפיים מהווה יתרון משמעותי. מבחני Psychometric מאפשרים לאבחן באופן יעיל יכולת למידה, חשיבה ביקורתית, סבלנות ללחץ, תכונות נהגות, ועוד. כל אלו, בשילוב עם ראיונות אישיות וטכניקות הערכה נוספות, מבטיחים שההחלטות המתקבלות בנוגע להעסקה יהיו מבוססות על מידע רב ומהימן.